REGIOMANAGER MAATSCHAPPELIJKE OPVANG

De maatschappelijke opvang van Leger des Heils is vaak de eerste veilige haven voor mensen die op straat leven, worstelen met verslaving en/of kampen met psychische klachten. De laagdrempeligheid in de opvang zorgt ervoor dat kwetsbare, zorg mijdende mensen, beter in beeld blijven. De mensen in de maatschappelijke opvang worden door Leger des Heils begeleid. Doel is dat zij op zo kort mogelijke termijn doorstromen naar andere vormen van hulp, een eigen woonplek en werk of andere dagbesteding. Jij stuurt de afdelingsmanagers aan die verantwoordelijk zijn voor de verschillende maatschappelijke opvang afdelingen in Den Haag. De Nederlandse overheid heeft ambitieuze doelen gesteld die ertoe moeten leiden dat iedereen in Nederland in 2030 een dak boven zijn of haar hoofd heeft. Dit vereist een systeemverandering. Het verschuiven van het bieden van opvang aan dakloze mensen naar preventie, het voorkómen van dakloosheid en het bieden van huisvesting en ondersteuning op maat: Wonen Eerst staat centraal! Leger des Heils omarmt deze uitdaging en heeft in haar strategie voor de komende jaren enkele stevige ambities geformuleerd om deze opgave te realiseren. Jij gaat als regiomanager maatschappelijke opvang aan de slag met de volgende ambities:

• Ieder mens is onderdeel van de samenleving
• Ieder mens heeft een passend (t)huis
• Wij vormen een goed toegerust Leger des Heils

Samen met partners zoals gemeenten, GGD, GGZ en woningcorporaties creëer jij kansen voor herstel, perspectief en eigen regie.
Kijk hier voor meer informatie.  

Jij bent een geboren leider met een mens- én resultaatgerichte stijl. Jij hebt het vermogen om groot te denken én concreet te doen. Je inspireert mensen om samen het beste te geven voor de meest kwetsbaren in onze samenleving. Jij wilt samen met jouw teams visie op maatschappelijke opvang omzetten in blijvende verandering. Jij:

• Bent het boegbeeld van de maatschappelijke opvang in Den Haag;
• Bouwt actief aan sterke netwerken en (keten)samenwerking;
• Vertaalt maatschappelijke trends naar concrete beleidskeuzes;
• Verbindt teamontwikkeling met onze visie op leiderschap;
• Investeert in een nieuw team en in een lerende en ontwikkelende organisatie;
• Coacht en inspireert afdelingsmanagers om het beste uit zichzelf en hun teams te halen;
• Bewaakt de kwaliteit van zorg, de financiën en het personeel en stimuleert vernieuwing en verbetering;
• Bent verantwoordelijk voor aanbestedingen, subsidies en beleidsontwikkeling.

Jij combineert in jouw stijl visie, leiderschap en daadkracht. Jij:

• Bent strategisch, besluitvaardig, koersvast én wendbaar tegelijk;
• Hebt visie op lange en korte termijn en kunt ad-hoc handelen;
• Bent creatief en ziet kansen;
• Biedt duidelijke kaders en geeft ruimte aan professionals;
• Je bent van open communicatie, je stuurt, leidt, verbindt én sluit aan;
• Bent reflectief en lerend.

Wat wij nog meer belangrijk vinden:

• Je bent christen en je kunt aangeven wat dit voor jou betekent;
• Je bent beschikbaar voor 36 uur per week;
• Je beschikt over een hbo- of wo- denkniveau. Bij voorkeur heb je een opleiding afgerond in het sociaal domein en in management.

Klik hier voor het wervingsprofiel (document openen en daarna downloaden).

Het Leger des Heils is een dynamische omgeving waar je impact maakt en bijdraagt aan de levens van kwetsbaren en aan een rechtvaardige samenleving. Je krijgt toegang tot de Leger des Heils Academie en diverse trainingen en opleidingsprogramma’s die jou ondersteunen in jouw loopbaanontwikkeling. De functie van regiomanager is ingeschaald in schaal 12 van de CAO Social Work. 

Planning van de procedure: (concrete data volgen)

• gespreksrondes kandidaten met consultants van Pandion Leiderschap
• gesprekken met vertegenwoordigers Leger des Heils in Den Haag
• assessment
• benoemingsgesprek met bestuurder zorg Leger des Heils landelijk
• arbeidsvoorwaarden en benoeming