DIRECTEUR

Youth for Christ heeft een hart voor jongeren. We worden geraakt door de problemen waar veel jongeren mee worstelen en houden van hun openheid en onbevangenheid. Gedreven door Gods liefde zoeken we jongeren op, geven hen hoop en helpen hen groeien. Dat doen we door heel Nederland (op 30 plekken), op schoolpleinen, straten, in buurthuizen en in kerken. Ook bieden we praktische hulp en ondersteuning waar nodig. Youth for Christ heeft de ambitie om Dé missionaire jongerenorganisatie van Nederland te zijn. Uit tal van onderzoeken blijkt dat er steeds meer jongeren in Nederland ongelukkig zijn. Ze hebben het gevoel dat ze nergens bij horen, voelen de druk van sociale media, hebben een gebroken of instabiele thuissituatie of te maken met huiselijk- of seksueel geweld. Youth for Christ is daarom relevanter dan ooit en wil werken aan een strategie die past bij de veranderingen in de maatschappij. Een gave en uitdagende opdracht voor de directie, het managementteam, het bestuur en de rest van de organisatie. Bij Youth for Christ werken in totaal 115 medewerkers. Hiervan werken 27 medewerkers op het landelijk bureau in Utrecht en circa 90 collega’s op de verschillende locaties in het land. De organisatie is opgezet als een stichting en kent naast een centraal bestuur ook een aantal lokale besturen. “Youth for Christ gáát voor jongeren. Wij zoeken jongeren op, gedreven door Gods liefde. We bieden hen een plek waar ze veilig en geliefd zijn, bieden hen een luisterend oor en geven hen hoop en perspectief voor de toekomst.  Wij zijn waar zij zijn en werken niet incidenteel, maar vanuit relatie. Daarbij hebben we speciale aandacht voor jongeren in een kwetsbare situatie. Dat is dringend nodig, meer dan ooit.” Lees hier de volledige visie. 

Youth for Christ bevindt zich op een cruciaal en veelbelovend kruispunt. De afgelopen tijd is een  fundament van professionalisering gelegd. Nu is de tijd aangebroken om hierop voort te bouwen en de organisatie een volgende fase in te leiden. Een fase waarin de focus nog scherper wordt gericht op de kern: missionair jongerenwerk. Een strategische sleutelpositie voor een leider met een levend geloof en een hart voor jongeren, die de unieke identiteit van YFC bewaakt en de beweging verenigt rond een gedragen, missionaire droom.

Opdracht:  
Als directeur van Youth for Christ ben jij eindverantwoordelijk voor de organisatie en leg je verantwoording af aan het bestuur. Je gaat volledig voor de missie van Youth for Christ en verbind je voor langere tijd aan deze missie. Jij bent een visionair, een ervaren transitiemanager, en een dienstbaar leider. De kern van jouw opdracht is:
•    Versterken van het collectieve missiebesef: Jij bouwt aan een cultuur van eigenaarschap en bent de drijvende kracht achter een gezamenlijk en diepgeworteld besef van de missionaire roeping van Youth for Christ.
•    Initiëren van een strategietraject: Jij faciliteert een proces waarin, samen met alle lagen van de organisatie, een gedragen en duurzame visie en strategie wordt ontwikkeld die Youth for Christ toekomstbestendig maakt.
•    Uitbouwen van het netwerk: Jij bent het boegbeeld van Youth for Christ. Jij versterkt de relatie en samenwerking met christelijke organisaties, kerken, fondsen en bedrijven.
•    Professionaliseren: Jij bouwt voort op het fundament dat is gelegd, borgt de kwaliteit en zorgt voor een gezonde en duurzame bedrijfsvoering die de missie optimaal ondersteunt. 

Voor deze strategische leiderschapspositie zoeken wij een kandidaat die geestelijke senioriteit combineert met strategische daadkracht en een hart dat klopt voor God en de missie van Youth for Christ.

Leiderschap & Persoonlijkheid
•    Je bent een visionair, inspirator en samenbinder die het Youth for Christ-DNA belichaamt: relationeel sterk, werkend vanuit vertrouwen en met een diep begrip van de leefwereld van jongeren.
Je bent geen top-down leider, maar staat dienstbaar naast lokale teams en collega’s: zichtbaar, luisterend, bemoedigend, verbindend en gericht op het delegeren van verantwoordelijkheden.
•    Je bevordert eigenaarschap en leiderschap in de hele organisatie. Je gelooft in mensen, ziet hun (verborgen) talenten en weet hen daarin te stimuleren.
•    Je bent een uitstekend communicator die koersvast is, maar altijd in verbinding blijft. Je durft knopen door te hakken en bent moedig, maar niet onbezonnen.
•    Je voelt je thuis in een innovatieve organisatiecultuur waar ruimte is voor groei en nieuwe ideeën.

Geestelijk Leiderschap & Missie
•    Je beschikt over een levend geloofsleven en getuigt daarvan in woord en daad. Je bent een integere leider die een sfeer van vertrouwen creëert.  
•    Je wordt gedreven door een diepe passie voor de missie en door de kernwaarden van Youth for Christ: Geloof, Verbinden, Professionaliteit, Integriteit en Veiligheid.
•    Je kunt je als geestelijk leider moeiteloos bewegen tussen de kerkelijke denominaties en weet deze te verbinden aan de missie van YFC.

Kennis & Ervaring
•    Je beschikt over bewezen senioriteit en ruime ervaring in een eindverantwoordelijke leidinggevende functie.
•    Je hebt kennis van en ervaring met het leiden van verander- en transitieprocessen, bij voorkeur binnen een decentrale organisatie (ervaring met een franchisemodel is een pre).
•    Je bent bedrijfsmatig en financieel sterk, en hebt het vermogen om samenhang te creëren en te bouwen aan de toekomstbestendigheid van de organisatie
•    Vanuit je ervaring met en passie voor missionair jongerenwerk ben je in staat een inspirerende en duurzame gezamenlijke visie voor de toekomst te ontwikkelen en over te dragen.

• Een unieke en bepalende leiderschapsrol om een prachtige beweging een nieuwe toekomst in te leiden.
• De kans om leiding te geven aan een bevlogen organisatie op een sleutelmoment in haar bestaan.
• Een omgeving waar je een wezenlijke impact kunt hebben in het leven van duizenden jongeren in Nederland.
• Samenwerking met een betrokken bestuur en een gepassioneerd team van medewerkers en vrijwilligers.
• Arbeidsvoorwaarden die passend zijn bij de zwaarte van de functie en de context van de functie binnen de normen van de VFI-beloningsregeling (Vereniging van Fondsenwervende Instellingen)
   

• Einde reactietermijn: 4 oktober
• eerste gespreksronde kandidaten met consultants Pandion
• tweede gespreksronde met betrokkenen YFC: bestuur, OR, MT, YFC lokaal

Optioneel kan een (ontwikkel)assessment ingezet worden.

Het wervingsprofiel kunt je hier downloaden.