BESTUURDER

Welcura is een gespecialiseerde zorgorganisatie voor mensen met autisme binnen de reformatorische gezindte. Wat Welcura uniek maakt, is juist deze combinatie van specialisme en identiteit samen met een cultuur van betrokkenheid en nabijheid. Dit vormt al bijna twintig jaar het fundament onder de organisatie en haar betekenis voor cliënten, medewerkers en de reformatorische achterban. 

Zorg
Welcura biedt twee vormen van ondersteuning:

• Woonbegeleiding, waarbij cliënten beschermd of begeleid zelfstandig wonen in een veilige woonomgeving met specialistische begeleiding. Welcura beschikt over drie woonlocaties:
      * Casa Mia in Barneveld is een woonvoorziening voor begeleid zelfstandig wonen.
      * Casa Nostra in Barneveld biedt beschermd wonen door 24-uurs begeleiding aan     (jong-) volwassenen.
      * Baernehof in Barendrecht biedt zowel begeleid zelfstandig wonen als beschermd wonen. 
• Ambulante begeleiding, waarbij cliënten en gezinnen verspreid over het land in de thuissituatie worden ondersteund. Deze begeleiding richt zich steeds vaker op het volledige gezinssysteem en sluit aan bij de maatschappelijke beweging naar langer zelfstandig wonen. 

De zorg wordt gefinancierd vanuit de Jeugdwet en Wmo (gemeenten), en de Wlz (zorgkantoor), veelal in de vorm van een Persoonsgebonden Budget (PGB). 

Organisatie
Welcura is een relatief kleinschalige organisatie waar vijftig professionals werkzaam zijn. De organisatie wordt geleid door de Raad van Bestuur, die op dit moment bestaat uit twee personen. Voor de nieuwe situatie zijn wij op zoek naar een Raad van Bestuur die wordt gevormd door één bestuurder. De bestuurder rapporteert aan de Raad van Toezicht die wordt gevormd door drie leden. Het managementteam bestaat uit drie managers. De backoffice waarin de staf werkzaam is, biedt ondersteuning op de terreinen HR, financiën, administratie, secretariaat en ICT. 

Actualiteit
Welcura is in 2007 opgericht als een kleinschalig initiatief van twee bevlogen oprichters en ontwikkelde zich in negentien jaar tijd tot de organisatie die het nu is. De beide bestuurders/oprichters hebben aangegeven de organisatie te willen overdragen aan een nieuwe Raad van Bestuur. De vacature van Raad van Bestuur (bestuurder) ontstaat dan ook door dit voorgenomen vertrek. Daarmee breekt voor Welcura een nieuwe fase aan. De organisatie heeft de afgelopen jaren geïnvesteerd in leiderschap door het vormen van een managementteam. Daarnaast is er gebouwd aan een ondersteunende staf en verdere professionalisering. Binnen enkele maanden wordt het traject afgerond waarin de organisatie qua rechtsvorm wordt omgezet van een BV naar een stichting. De nieuwe bestuurder krijgt de opdracht deze ontwikkelingen voort te zetten en de organisatie toekomstbestendig te maken. Tegelijkertijd gaat deze vacature over meer dan bestuurlijke opvolging. De oprichters dragen een organisatie over die zij met visie, ondernemerschap en overtuiging hebben opgebouwd. Van de nieuwe bestuurder wordt gevraagd voort te bouwen op dit fundament en tegelijkertijd leiding te geven aan een volgende fase. Daarin verschuift het accent van pionieren naar duurzame verankering, verdere professionalisering en vernieuwing van de governance.  

De kernwaarden van Welcura zijn beschreven in het document Brug naar Verbinding.
kijk voor meer informatie op welcura.nl.

De nieuwe bestuurder van Welcura komt binnen op een belangrijk overgangsmoment in de geschiedenis van de organisatie. U bouwt voort op een organisatie met een sterke identiteit, een betrokken cultuur en een stevige positie in de specialistische autismezorg. Als nieuwe bestuurder brengt u scherpte in strategie, sturing en bedrijfsvoering. U versterkt de financiële basis, zorgt voor betrouwbare managementinformatie en bevordert eigenaarschap, samenwerking en duidelijke verantwoordelijkheden binnen de organisatie. U geeft daarnaast richting aan groei, ondernemerschap en een krachtige positionering van Welcura richting cliënten, verwijzers, financiers en de kerkelijke achterban. Bovendien bewaakt u met overtuiging de identiteit en missie van Welcura, zodat ook toekomstige generaties cliënten, medewerkers en hun netwerken kunnen blijven rekenen op de unieke combinatie van specialistische autismezorg en reformatorische identiteit die het fundament vormt van Welcura.

Op dit moment bereidt de organisatie qua rechtsvorm een transitie voor van BV naar stichting. De laatste fase en afronding van dit proces én de interne en externe positionering daarvan zijn eveneens onderdeel van uw takenpakket. 

U beschikt over bestuurlijk en strategisch inzicht en een duidelijke visie op de toekomst van Welcura. U bent in staat richting te geven aan complexe vraagstukken, prioriteiten te stellen en keuzes te maken. U bent besluitvaardig, koersvast en weet de organisatie mee te nemen in de uitvoering van de gekozen richting.

Uw leiderschap is toegankelijk en verbindend. U brengt mensen in positie, stimuleert eigenaarschap en weet een groeiende organisatie mee te nemen in verandering zonder de betrokkenheid en menselijkheid te verliezen die Welcura kenmerken.

U heeft ervaring met bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling en financiële sturing. U ziet het belang van een professionele ondersteuningsorganisatie en u heeft visie op de verdere ontwikkeling van HR, financiën, kwaliteitsmanagement en andere stafdisciplines. U brengt structuur aan, versterkt de kwaliteit van managementinformatie en creëert duidelijke kaders voor besluitvorming. U bent in staat om kansen en risico's goed af te wegen en weet wanneer groei, investeren of juist bijsturen nodig is.

U heeft affiniteit met zorg en interesse in de dynamiek van autismezorg. Ervaring in de zorg is welkom, maar geen vereiste. Belangrijker vinden wij dat u de eigenheid van een maatschappelijke organisatie begrijpt, gevoel heeft voor bekostigings- en financieringsvraagstukken en zich snel kunt verdiepen in de context waarin Welcura opereert. U bent nieuwsgierig, leert snel en u bent een stevige gesprekspartner voor professionals, financiers en samenwerkingspartners.

U bent ondernemend en gericht op samenwerking. U weet Welcura overtuigend te positioneren richting gemeenten, zorgkantoren, zorgverzekeraars, kerken en andere partners. Daarbij verstevigt u de positie van Welcura als toonaangevende aanbieder van autismezorg.

U weet zich persoonlijk verbonden met de reformatorische identiteit van Welcura en bent in staat deze op een natuurlijke en geloofwaardige wijze uit te dragen. U bent verbonden met één van de kerken uit de achterban. U kent de gezindte van binnenuit en weet verbinding te leggen tussen verschillende geledingen binnen dit bredere veld.

Competenties

• Strategisch en koersvast
• Besluitvaardig en verbindend
• Bedrijfsmatig en financieel sterk
• Ervaren in organisatieontwikkeling
• Affiniteit met zorg
• Ondernemend en sterk in positionering
• Geworteld in de reformatorische identiteit

Welcura biedt u de kans om samen met betrokken medewerkers, management en Raad van Toezicht verder te bouwen aan een unieke organisatie op het snijvlak van autismezorg en reformatorische identiteit. U krijgt de ruimte om richting te geven aan de volgende fase van ontwikkeling, groeie en professionalisering om het verschil te maken voor de client. 

Planning van de procedure (ontbrekende data worden nog aangevuld)

• 2 oktober 2026       Start werving
• 31 oktober 2026     Einde reactietermijn voor kandidaten
• Week 46 2026        Eerste gespreksronde met consultants van Pandion
• Week 48 2026        Tweede gespreksronde met betrokkenen van Welcura
• Week 49 2026        Verdiepend gesprek (optioneel)
• Week 49 2026        Assessment (optioneel)
• Week 50 2026        Afrondend gesprek met Raad van Toezicht
• Week 50 2026        Arbeidsvoorwaarden
• Week 51 2026        Afronding en benoeming